La Borsa
Més valors
Economia

La incorporació de la dona a les TIC segueix sent un desig

‘Womanwashing’. Impulsar el talent femení en ciència i tecnologia guanya adeptes però no s’avança en resultats

En els darrers anys han sorgit nombroses iniciatives, tant dels de l’administració com des del món privat, dirigides a impulsar una major incorporació de la dona al món tècnic i científic. També són moltes les empreses que han incorporat polítiques en aquest sentit en les seves estratègies Tot i això, les xifres continuen ridículament baixes, amb avenços més que minsos. Tot i no posar en dubte les bones intencions de la majoria d’accions que es duen a terme, des del món femení es percep també una bona dosi de womanwashing en moltes campanyes.

Algunes dades actuals: a la Unió Europea, només un de cada sis especialistes en TIC són dones; només el 19% dels emprenedors TIC són dones, i només un de cada tres graduats en STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques, en les seves sigles en anglès) són dones. A Catalunya, les dones representen tan sols el 30% dels treballadors del sector TIC, tot i ser un dels pocs sectors que ha crescut en oferta d’ocupació; i malgrat que el 55,2% dels alumnes matriculats a les universitat són dones, en un grau com informàtica no arriben al 13%.

“Els resultats no només no avancen, sinó que són pitjors enguany que l’any passat perquè la pandèmia ha afectat negativament en la dona”, afirma Meritxell Bautista, cofundadora i CEO de l’operadora de telecomunicacions Fibracat i guanyadora del Premi DonaTIC 2020 i del guardó internacional de la Fundació International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) pel seu treball per fer visibles les dones en aquest sector i el seu empoderament en posicions de responsabilitat.

Sentit comú.

Bautista, també ambaixadora de la Fundació SheLeader, creu que la sensibilització cap a les àrees tècniques “hauria de començar des de ben aviat, perquè els rols dels infants es defineixen a partir dels 5 anys”.

Tenir referents on emmirallar-se és un reclam d’alerta compartit. “N’hi ha, però són invisibles”, diu Bautista, i explica com des de Fibracat, una empresa formada per una plantilla en què el 60% són dones, es prioritza l’empoderament femení en tots els camps. “El món de l’empresa ha de fer moltes coses en aquest sentit, però també cal des de l’educació, l’administració, la família i els mitjans de comunicació. Hi ha d’haver un canvi cultural complet, perquè és tracta d’una qüestió de sentit comú”, rebla.

Tanmateix, el micromasclisme segueix present. Com explica Marta Guardiola, enginyera en telecomunicacions i fundadora i presidenta de la start-up Miwendo –creadora d’un dispositiu mèdic que revolucionarà l’actual colonoscòpia–, “quan hi penses, t’adones que durant l’època de formació has hagut de suportar micromasclismes més sovint del que imaginaves”.

Assenyala –i dona esperança– que com a emprenedora, “el fet de tenir molta relació amb gent jove, fa que les diferències de gènere no tinguin rellevància”. A Miwendo, més de la meitat de l’equip està format per dones.

Projectes innovadors.

Com Guardiola, Mariona A. Cíller, informàtica, també és un referent que s’ha visibilitzar. Cofundadora i codirectora del laboratori d’innovació digital SokoTech, ens anuncia el projecte Top Secret Rosies, desenvolupat conjuntament amb el Centre de Recerca Intelligent Data Science and Artificial Intelligence (IDEAI) de la UPC, que té com a objectiu crear una plataforma que orienti les dones cap a l’exercici professional de la intel·ligència artificial.

Aquest és tan sols una de les moltes accions que sorgeixen des de SokoTech, un hub situat al barri barceloní de la Sagrera, que aglutina tecnologia i talent. Aquí es desenvolupen projectes per a empreses i també d’altres carregats de valors socials. “Ajudem les tecnòlogues a trobar feina de qualitat i a trencar el sostre de vidre”, diu Cíller.

La pota de la inversió.

També la implicació d’Eva Vila Massanas en l’empoderament de la dona és extensa. Fundadora de WeEQUAL, una consultora que ajuda les organitzacions a créixer gràcies a la diversitat i la igualtat, pertany a diverses entitats amb les quals comparteix objectiu. Vila és una de les 60 dones inversores integrants de WomenAngels WERock Capital, un club d’inversió creat ara fa un any que es focalitza en start-ups innovadores, que tinguin almenys una dona a l’equip i que treballin en projectes tecnològics escalables.

“Les xifres ja ho diuen: tan sols el 2% de les start-up liderades per dones aconsegueixen rebre finançament. Aquí rau la importància de WERock”, explica. Assegura que s’accepta més el fet que les dones liderin projectes d’economia circular o amb propòsits socials que no pas mèdics o tecnològics”, per tant, “és necessària una discriminació positiva, com ja es fa en països com Noruega o França, perquè la diferència no es faci eterna”.

Per a Ariadna Sunyol, presidenta de la comissió d’Organització i Sistemes d’Informació del Col·legi d’Economistes de Catalunya, “és cert que hi ha moltes iniciatives però, en la meva opinió, des d’un punt de vista publicitari i no pràctic”. Destaca que en els pròxims cinc anys, gran part de les ocupacions estaran relacionades amb les TIC, i afegeix: “Si no donem eines a les dones perquè hi puguin accedir i ajuts a les empreses perquè les formin, el panorama s’albira ben fosc.”

iniciativa

STEM Women Day

Eva Díaz, CEO de STEM Women Congress i Cooking Communication, agència organitzadora del congrés, és l’ànima lluitadora que no perd ocasió per donar visibilitat al talent femení. L’STEM Women Day (https://stemwomen.eu/), una prèvia del que serà el congrés anual que se celebrarà a l’octubre, és una de les iniciatives que es duen a terme des de l’àmbit privat, en un intent de fer créixer la complicitat i les oportunitats envers les dones. La jornada va oferir un ventall d’exemples de referents de talent TIC en femení.



Identificar-me. Si ja sou usuari verificat, us heu d'identificar. Vull ser usuari verificat. Per escriure un comentari cal ser usuari verificat.
Nota: Per aportar comentaris al web és indispensable ser usuari verificat i acceptar les Normes de Participació.

El Banc d’Espanya eleva al 6,2% el creixement del PIB a l’Estat el 2021 i situa la recuperació a finals de 2022

Madrid

Foment preveu una recuperació “intensa” en el segon semestre i reclama un nou pacte social

Barcelona

El Govern pacta amb els agents socials ampliar a 191 els sectors que rebran 993,2 milions en ajuts directes

Barcelona

L’Azure reincorpora 411 habitacions a l’oferta de Lloret per sumar també qualitat

LLORET DE MAR

Bretxa salarial de gènere

Catedràtic d’estructura econòmica / IQS School of Management / @sninobecerra

Pros i contres de Twitter

Catedràtic d’economia financera i comptabilitat de la UPF i economista

L’aeroport, per a què?

Emprenedora

Cruïlla sense visibilitat per a la banca i la inversió

ECONOMISTA I DIRECTOR GENERAL DE L’INSTITUT D’ESTUDIS FINANCERS
DE MEMÒRIA

Monuments a les innovacions

Professor de Política Econòmica de la UB